Интервју је увек значајан стрес за тражитеља посла. Због тога смо често превише забринути пред предстојећи пословни састанак, заборављамо на неке важне детаље и као резултат остављамо најбољи утисак.
Данас смо размотрили 10 најчешћих грешака које кандидат подноси током интервјуа и како их избећи.
10. Излазност са полазницима
Ово понашање су приметили млади специјалисти који су дошли да пронађу посао на првом месту. Подносилац пријаве нема искуства са интервјуима, па чак ни вештинама за нови посао, осећа се несигурно и стегнуто, а навикао је да је током школских и универзитетских дана одговорност за своје одлуке могао пребацивати на родитеље и пријатеље. Довођење такве „групе подршке“ на интервју је неприхватљиво - такав маневар вам даје незрелу особу која није у стању самостално да размишља и носи са својим емоцијама. Први и последњи утисак анкетар, који вас види само са „сведоцима“ или „телохранитељима“, створиће први и последњи утисак у секунди.
9. Признање
Класика жанра - касни на одговоран пословни састанак. Тако већ од првих минута будућем послодавцу покажете да не цените њега или своје време. Ово ће му још једном показати да сте неорганизовани, недисциплиновани и безобразни. Потребно је унапред договорити распоред интервјуа, разјаснити руте и њихов возни ред, узети у обзир могуће саобраћајне гужве, тачно забележити локацију канцеларије (по потреби користити електронске мапе). Наравно, у животу постоје разне више силе - јутарња мучнина, хитне гужве у саобраћају, оштро погоршање временских услова. У таквим и само таквим случајевима, имате прилику да позовете регрут са поруком да касните или да закажете састанак.
8. Неизвесно понашање
Без обзира колико дуго сте морали да прођете интервјуе, свако ново познанство је стресно. Нови службеник особља постављаће му шкакљива питања, може имати хладан и строг изглед, тежак карактер, итд. Ипак, не треба давати унутрашње узбуђење, понашати се несигурно и неодлучно. У најмању руку можете се умерено осмехнути, држати контакт очима, надгледати своје држање, руке и изразе лица током комуникације. Одговорите на питања директно и истинито, не устручавајте се да се фокусирате на своје вештине, позитивно искуство из претходног рада, достигнућа итд.
7. Претерана домишљатост, бахатост, самопоуздање
За разлику од горе поменутог, постоји и друга страна - особа која не показује интересовање за предложени положај, изгледа досадно, самоуверено и чак поносна. Кандидат можда добро говори о прошлим успешним пројектима, помиње постојање одликовања и медаља, нуди поглед на портфељ радова итд. Али гласне изјаве попут „шта би било без мене“, „моја бивша компанија је изгубила драгоценог запосленог“ или „захваљујући мени свом послу ако се држи на површини “регрут ће изазвати здраво збуњеност, зашто је претходни директор само пустио такав„ вредан “снимак. Наведите само оне бројке и чињенице које се могу лако доказати и потврдити. Нека заиста добре препоруке кажу боље о вашем раду.
6. Неадекватан изглед
Није важно да ли се у компанији апсолутно поштује дресс цоде - требало би да дођете на интервју у пословној одећи уредног изгледа. Према преовлађујућем мишљењу психолога, први утисак интервјуа настаје за само 17 секунди, када још нисте имали времена да разговарате о својим успесима, али недостаци у изгледу већ су запазили особље. Све у вашем изгледу треба да буде конзервативно, суздржано и чисто. Претходно уредите косу (мушкарци не забораве на браду), нокте, користите дезодоранс, али парфем је боље да не злоупотребљавате. Верујте ми, интервју није исти разлог где треба да покажете своје знање о моди (осим ако нисте заиста дошли да запослите модел).
5. Критика бивших шефова
У романтичној вези, нико не воли када ваша вољена особа разговара о и критикује бивше партнере, и још више их упоређује. Пословна сфера није изузетак - послодавци имају свој неписани код у којем није уобичајено на негативан начин спомињати информације о корпорацијским нијансама и питањима управљања. Ако на разговору почнете да хулирате бившег шефа, онда с великом вероватноћом нисте успели да нађете посао. Чак и ако регрут покушава да прикупи информације од вас и постави провокативна питања, покушајте остати мирни и непристрани, разговарајте суво и тачно. На пример, „отишао је јер плата није била исплаћена на време и нисам могао да планирам буџет“ уместо „ох замислите, шеф је увек одложио плату - напустили смо пола функције“.
4. Опсесија новцем
На питање шта тачно очекујете од рада у компанији, не журите са спомињањем материјалног аспекта. Наведите остале важне за ваш развој и формирање као специјалистички квалитет, услови запослења. Покажите да сте заинтересовани за постизање циљева компаније са тимом, развијате се као професионални и служе заједници. На крају интервјуа можете разговарати о величини и процедури исплате плата, али у вашем питању не би требало бити превеликог интересовања и узбуђења. На одговор послодавца о томе какву плату желите, морате дати јасан одговор, прво оцените тржиште своје професије.
3. Неразумевање кандидата какав посао жели да пронађе
Најдраже питање послодаваца је „шта видите у 5, 10, итд. Година?“. Морате се припремити унапред и изградити своје стратешке планове. Звучите послодавца о оним аспектима у којима ће вам помоћи позиција. Обавезно нам реците зашто сте дошли да се бавите овом конкретном компанијом, шта очекујете од својих дужности, како ћете открити свој креативни потенцијал, како ће вам посао помоћи у личној примени. Неразумевање кандидата зашто му је потребан овај посебан положај (или мотивација искључиво новцем) поставља регрута негативно.
2. Експлицитна лаж
Кадровски менаџери савремених корпорација такође су прилично добри психолози. Много је тражитеља посла прошло кроз њихове канцеларије, тако да је већ формиран „цхуика“ за лицемерне и непоштене другове. Регрут ће осетити вашу отворену лаж на километар даље, читајући невербалне знакове током разговора. Такође, послодавци имају тенденцију да два пута провере информације добијене директно од кандидата, постављајући водећа питања, тестирајући или контактирајући са претходним шефовима. Чак и ако у неком тренутку не испуните наведене захтеве у позицији, боље је признати искрено, али на позитиван начин. На пример, „немам Пхотосхоп, али у тиму професионалаца у вашој компанији дефинитивно ћу побољшати своје вештине“.
1. Недостатак повратних информација
Запамтите да се интервју разликује од интервјуа. Ако је у првом случају сврха испитаника тачно одговорити на постављена питања, тада би током разговора повратна информација требала бити свеобухватнија. Не би требало да само јасно и истинито одговарате на питања, већ ћете бити у стању да се правилно „рекламирате“, водите здрав дијалог са надређенима, укључујући постављање контра питања. Присуство последњег потврђује интересовање подносиоца представке за овај одређени положај, забринутост за будућност у компанији.
Регрутори напомињу да пре сваког новог интервјуа мора бити припремљен кандидат за ту позицију. Треба припремити одговоре на могућа питања, одлучити шта жели од ове конкретне позиције, које вештине може понудити новом тиму. Важно је и правилно представити се, обраћајући пажњу на изглед, говор, понашање, па чак и невербалне знакове.