Таква грозна фраза попут „отпуштени сте“ је најгора ствар коју било који подређени од шефа може да чује. Још боље, предузмите акцију на време.
Оставимо по страни разлоге ротације особља у великим и средњим предузећима под утицајем тржишне конкуренције: реорганизацију, репрофилацију, подмлађивање постојећег особља итд. Обичан запослени није у стању да утиче на њих. Биће о оним основама незадовољства која су у потпуности на вама.
Дакле, ми ћемо организовати ове знакове у све већој важности:
10. непрестано прекида
Врло сумњиво „звоно“ када шеф, који је увек слушао ваше мишљење на планирању састанака и састанака, више не жели то да ради. Дијалог се не збраја. Али донедавно, темељне расправе о радним тренуцима биле су норма у свако доба дана. Ви сте се питали како да промените своју маркетиншку стратегију, а сада се браинсторминг одвија без вашег учешћа.
Разлог за то лежи у чињеници да мисли вође заузимају потпуно различити запослени. Њихово мишљење је постало важније. Нестрпљивост у комуникацији, редовно одлагање познатих састанака, па чак и потпуно занемаривање - све је ово прилика за размишљање. Ваш шеф више не верује да ваша компанија не може без вашег доприноса. Али још није све изгубљено!
9. Драматично смањено радно оптерећење
Чак и према скромним проценама, претходна количина посла је много више од онога у шта вам сада верују? Врло лоше! Ово је један од најтачнијих знакова предстојеће катастрофе. Нови клијенти се предају колегама, нема вам места у иновативном пројекту, а неколико бодова одједном је некако неупадљиво нестало са листе дужности? Време је да укључим аларм и осврнем се око себе. Можда новајлија већ учи за будуће слободно место!
Разлог, очигледно, лежи у чињеници да је шеф у вама разочаран, као у специјалисту, професионалцу високог нивоа. Оваква разочарења су веома лоша за раст у каријери.
8. Не пита се за ваше циљеве
Незаинтересованост шефова за професионални раст опасан је сигнал. Ако компанија није заинтересована за побољшање ваше квалификације, тада неће бити помоћи. Плаћени курсеви и семинари су ствар прошлости. За стручњака је такво стање неприхватљиво, што значи да вас покушавају ријешити на тако имплицитан начин. Не свиђа ми се? Па, потражите боље место!
Остали знакови индиректно сигнализирају о томе: отуђеност колега, њихова неспремност да вас посвете свјежим трачевима, скривени траг или директно одбијање комуникације. У таквој ситуацији, боље је директно сазнати стање у шефу, јер понизност није нешто што ће вам помоћи да одржите свој професионални ниво на одговарајућој висини.
7. Није га брига да ли сте добро
Лична комуникација је управо оно што често постаје одлучујући фактор при избору радног места. Када је особа (а још више вођа) непријатна за нас, изузетно је тешко изградити продуктиван дијалог с њим. Наравно, ако не морате да одаберете, онда можете, наравно, у разумним границама „затворити очи“.
Па ипак, ако је пре вашег благостања успех вашег сина у школи или каријерски раст супружника побудио интересовање за шефа, а сада се разговор не окреће у овом правцу ни под којим околностима, онда је вредно размислити. Промене у односима према горе су врло опасан сигнал.
6. Престао да прича
Најгоре од свега, када разговор уопште не функционише. Из једноставног разлога што вас шеф избегава. Секретар непрестано каже да је шеф заузет, а приликом судара у ходницима канцеларије, његовим гестама и фразама недвосмислено кажу: "Не, онда, онда!".
Најлакши начин је не сређивати ствари с непријатном особом, већ га једноставно одгурнути од вас. Врло је једноставно, посебно за шефа компаније у односу на подређене. Али такве тренутке би требало да надгледате врло осетљиво. Данас не жели да разговара, а сутра не жели да исплати плату, зар не? Најбоље је покушати да откријете узрок настале антипатије, можда није касно да се нешто учини.
5. Значајно критикује
Здрава критика је саставни део производног процеса. Сви тежимо да наше пословање буде боље, брже и боље. Али не онда када брање ниткова буквално пада на главу и у случају и без разлога. Најгоре од свега, кад фраза: "ваша продуктивност је најнижа у ..." одељењу, компанији, радионици (подвучено) звучи отворено. Могуће је да налог за отпуштање већ чека крила у фасцикли шефа одељења за особље.
Конструктивна критика се разликује повратном информацијом. Кад не кажу само: ово је лоше, већ предузимају мере како би се отклонили узроци незадовољства. На пример, они шаљу стручњака на курсеве за усавршавање, одређују која им је помоћ потребна за оптимизацију процеса рада. Критика без тако позитивних аспеката представља ескалацију ситуације како би се створило дефинитивно мишљење међу колегама, на основу којег ће ваше будуће отпуштање изгледати сасвим природно.
4. Забележи своје грешке
Када се управа одлучила да отпусти ваше разрешење из сасвим конкретног разлога, тада ће бити потребно прикупити „инкриминирајући доказ“ за то, другим речима, доказ неспособности. Први знак: документује се свака радна грешка: објашњење, налози, наредбе итд.
У неком тренутку, када се доказна основа сматра довољном, уследиће налог за разрешење. То није само од себе. Нимало. У радној књизи ће се појавити ружни унос. Можда је вредно поднијети пријаву сами, без чекања на завршетак званичне "истраге"?
3. Теписи
Истовремено и лош и добар симптом. Лоша вест је да власти дозвољавају себи да укажу на недостатке у својој одећи, мада се раније није догодило ништа слично. Ово је веома непријатно и може изазвати непријатни скандал. Али постоје добре вести. Ако погрешите само за одећу, онда је све професионално у реду. Има разлога за радост и тугу. У исто време проверите у уговору о раду: да ли постоји посебна назнака корпоративне униформе.
2. Тежи да се пусти рано
Угодно је радни дан завршити пола сата или сат раније, како се не би гужвало у превозу у журбу. Али само не када таква шефица „пријатна“ долази од шефа. Ниједан шеф није заинтересован да његови запослени раде мање за исти новац. Ово је бесмислица! Најочитији разлог је тај што те презиру. Данас је кратак радни дан, а сутра више не одговара вашем положају.
1. Демотиран
Ово је најдиректнија и најискренија акција коју менаџер може казнити подређеног. Ако је зазвонила фраза: "Ово је привремено ...", вреди запамтити да нема ништа трајније од привремених ствари. Сасвим је могуће да су вам јасно ставили до знања: време је да откажете, али пошто руководство нема ваљаног разлога, остаје само тај начин.
Рјешавање било којег питања на пословни начин је најбоља опција. Покушајте да разговарате о ситуацији са менаџером. А ако вам то не успије, будите спремни потражити нови посао.